Page 231 - 循人中学行政手册Tsun Jin High School Administative Manual

教师进修处

Teacher Education Department

L1 教师进修处主任职责 Tugasan Penyelia Latihan Guru
一、确立校本培训政策
1. 确立校本培训的宗旨，并取得全体教师的共识。
2. 建立实施与评价校本进修计划的办法或程序。

二、制订与落实校本培训的年度计划
1. 对教师进修的需要提出说明，并提出可行计划，内容包括适用对象、进
修时间、内容、方法、费用、资源等等。

2. 根据年度计划，主导或执行各项校本培训活动。

三、落实教师教育研究计划

1. 确立本校教育研究工作计划。
2. 筹办“年度教育研究发表会”。
3. 为进行教育研究的教师提供适当的支援或咨询。
4. 为教师教研成果寻求适当的发表机会。

四、管理、督导与协调教师校外进修事宜
1. 了解教师的培训需求，根据教师与学校发展需要，选派或推荐教师参加有
关的进修课程。
2. 与国内外的教育机构或专家学者联系，掌握相关的培训资讯，开拓适当
的培训资源。

五、“教师专业发展档案”的落实与管理
1．建立与执行“教师专业发展档案”的实施办法。

2．妥善管理教师专业发展档案。

六、执行校长指定的相关任务

L1 a 教师进修处副主任 / 助理主任职责

Penolong Tugasan Penyelia Latihan Guru

一、协助主任拟定年度工作计划。
二、协助主任协调教师校内外进修事宜。

三、协助主任管理“教师专业发展档案”。

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